Andi Harun Dorong Direksi Bankaltimtara Dipilih dari Internal, Ini Mekanisme Barunya
Durasi Baca: 6 Menit
Topik: Pengisian Direksi Bankaltimtara Diusulkan Mengutamakan Talenta Internal Berbasis Merit
Ikhtisar: Usulan pembaruan mekanisme pengisian direksi Bankaltimtara menitikberatkan pada kompetensi, regenerasi kepemimpinan, serta penguatan tata kelola perusahaan agar lebih profesional dan berdaya saing.
Balikpapan TV - Hai Ces! Pemerintah Kota Samarinda mengusulkan agar pengisian jabatan direksi Bankaltimtara mengutamakan sumber daya manusia dari internal perusahaan melalui mekanisme berbasis kompetensi. Usulan tersebut disampaikan Wali Kota Samarinda Andi Harun dalam RUPS Lainnya Kedua Bankaltimtara Tahun 2026 sebagai bagian dari penguatan tata kelola bank daerah.
Langkah ini menarik perhatian karena menyangkut masa depan salah satu bank pembangunan daerah terbesar di Kalimantan. Penasaran seperti apa mekanismenya? Simak terus sampai selesai, Ces!
Apa Alasan Talenta Internal Diutamakan Mengisi Direksi Bankaltimtara?
Usulan tersebut muncul dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Lainnya Kedua Bankaltimtara Tahun 2026 yang berlangsung di Kantor Bankaltimtara, Kamis, 9 Juli 2026.
Dalam forum itu, Wali Kota Samarinda Andi Harun menyampaikan konsep yang disebut "internal first, merit best, external if necessary" sebagai dasar pengisian jabatan direksi ke depan.
Prinsip tersebut berarti pegawai internal menjadi pilihan pertama sepanjang memenuhi syarat kompetensi, memiliki integritas, pengalaman di bidang perbankan, serta profesionalisme yang dibutuhkan perusahaan.
"Kami mengusulkan karier internal didahulukan. Namun penilaiannya tetap berbasis kompetensi. Kalau memang tidak ditemukan talenta terbaik, baru dilakukan seleksi terbuka," ujar Andi Harun.
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
