Durasi Baca: 6 Menit
Topik: Pengisian Direksi Bankaltimtara Diusulkan Mengutamakan Talenta Internal Berbasis Merit
Ikhtisar: Usulan pembaruan mekanisme pengisian direksi Bankaltimtara menitikberatkan pada kompetensi, regenerasi kepemimpinan, serta penguatan tata kelola perusahaan agar lebih profesional dan berdaya saing.
Balikpapan TV - Hai Ces! Pemerintah Kota Samarinda mengusulkan agar pengisian jabatan direksi Bankaltimtara mengutamakan sumber daya manusia dari internal perusahaan melalui mekanisme berbasis kompetensi. Usulan tersebut disampaikan Wali Kota Samarinda Andi Harun dalam RUPS Lainnya Kedua Bankaltimtara Tahun 2026 sebagai bagian dari penguatan tata kelola bank daerah.
Langkah ini menarik perhatian karena menyangkut masa depan salah satu bank pembangunan daerah terbesar di Kalimantan. Penasaran seperti apa mekanismenya? Simak terus sampai selesai, Ces!
Baca Juga: Rumah Bangsalan di Sambutan Ludes Terbakar, Polisi Dalami Dugaan Dibakar Penghuni
Apa Alasan Talenta Internal Diutamakan Mengisi Direksi Bankaltimtara?
Usulan tersebut muncul dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Lainnya Kedua Bankaltimtara Tahun 2026 yang berlangsung di Kantor Bankaltimtara, Kamis, 9 Juli 2026.
Dalam forum itu, Wali Kota Samarinda Andi Harun menyampaikan konsep yang disebut "internal first, merit best, external if necessary" sebagai dasar pengisian jabatan direksi ke depan.
Prinsip tersebut berarti pegawai internal menjadi pilihan pertama sepanjang memenuhi syarat kompetensi, memiliki integritas, pengalaman di bidang perbankan, serta profesionalisme yang dibutuhkan perusahaan.
"Kami mengusulkan karier internal didahulukan. Namun penilaiannya tetap berbasis kompetensi. Kalau memang tidak ditemukan talenta terbaik, baru dilakukan seleksi terbuka," ujar Andi Harun.
Usulan tersebut sekaligus menegaskan bahwa promosi jabatan bukan diberikan secara otomatis berdasarkan masa kerja. Penilaian tetap dilakukan melalui sistem merit sehingga kualitas kepemimpinan tetap menjadi prioritas utama.
Pendekatan berbasis merit sendiri telah menjadi salah satu prinsip tata kelola yang terus didorong dalam berbagai lembaga, termasuk sektor jasa keuangan, agar proses pengangkatan pejabat berlangsung objektif dan profesional.
Mengapa RUPS Juga Membahas Komisaris Independen?
Selain membahas direksi, RUPS juga menyepakati untuk tidak memperpanjang masa jabatan dua direksi dan dua komisaris independen yang segera berakhir.
Pada kesempatan yang sama, rapat turut membahas penyesuaian anggaran dasar perusahaan agar sesuai dengan ketentuan terbaru dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Penyesuaian tersebut menjadi bagian dari upaya memastikan tata kelola perusahaan tetap mengikuti regulasi yang berlaku.
Untuk posisi komisaris independen, Andi Harun mengusulkan mekanisme seleksi terbatas yang melibatkan dua unsur berbeda.
Ia mengusulkan mantan Wali Kota Samarinda Syaharie Jaang mewakili unsur tokoh masyarakat. Sementara satu posisi lainnya diharapkan berasal dari kalangan akademisi, khususnya Universitas Mulawarman.
Menurut Andi, perguruan tinggi tersebut memiliki banyak akademisi dengan keahlian di bidang ekonomi, keuangan, perbankan, hingga tata kelola perusahaan.
"Kalau dua unsur itu berpadu dalam satu institusi perbankan, menjadi upaya memperbaiki kualitas bank agar memiliki daya saing yang lebih tinggi di masa mendatang. Alhamdulillah usulan kami diterima sebagai mekanisme yang akan digunakan," katanya.
Kehadiran unsur masyarakat dan akademisi dinilai dapat memperkaya perspektif dalam pengawasan perusahaan tanpa mengurangi independensi komisaris.
Baca Juga: Pria Acungkan Parang ke Pengendara di Samarinda Ditangkap, Begini Kronologi Lengkapnya
Bagaimana Proses Transisi Kepemimpinan Akan Berjalan?
RUPS juga mengantisipasi kemungkinan terjadinya kekosongan jabatan apabila proses seleksi belum selesai saat masa jabatan pejabat sebelumnya berakhir.
Untuk mengatasi kondisi tersebut, pemegang saham menyetujui mekanisme pengisian sementara melalui pelaksana tugas (Plt).
Namun, Andi Harun berharap proses seleksi dapat diselesaikan sebelum masa jabatan pejabat berakhir sehingga perusahaan tidak perlu dipimpin oleh pejabat sementara.
"Harapannya proses penilaian segera dilaksanakan sebelum masa jabatan berakhir sehingga tidak perlu lagi diisi oleh Plt," ujarnya.
Skema tersebut dinilai dapat menjaga kesinambungan operasional perusahaan sekaligus memastikan pelayanan kepada masyarakat tetap berjalan tanpa gangguan.
Dalam praktik tata kelola perusahaan yang baik, kesinambungan kepemimpinan menjadi faktor penting karena berkaitan langsung dengan pengambilan keputusan strategis dan stabilitas organisasi.
Siapa Saja Pejabat Bankaltimtara yang Segera Mengakhiri Masa Jabatan?
Beberapa pejabat Bankaltimtara memang akan memasuki akhir masa tugas dalam beberapa bulan mendatang.
Mereka antara lain:
- Direktur Bisnis dan Syariah Muhammad Edwin yang masa jabatannya berakhir pada 28 Agustus 2026.
- Komisaris Independen Bela Barus hingga 10 September 2026.
- Komisaris Independen Eny Rochaida sampai 3 Januari 2027.
- Direktur Operasional dan Manajemen Risiko Yenny Israwati hingga 8 Februari 2027.
Dengan jadwal tersebut, proses regenerasi memang perlu dipersiapkan sejak awal agar pergantian kepemimpinan berlangsung mulus.
Regenerasi yang direncanakan lebih dini juga memberi waktu cukup bagi pemegang saham untuk melakukan penilaian secara menyeluruh terhadap calon yang akan dipilih.
Apa Dampaknya Bagi Masa Depan Bankaltimtara?
Mekanisme baru yang diusulkan diharapkan menghadirkan proses seleksi yang lebih objektif dan transparan.
Apabila diterapkan secara konsisten, promosi berbasis kompetensi dapat memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh talenta internal untuk berkembang sesuai kemampuan.
Di sisi lain, opsi seleksi terbuka tetap tersedia apabila perusahaan belum menemukan kandidat internal yang memenuhi kebutuhan strategis organisasi.
Pendekatan tersebut juga memberi ruang bagi Bankaltimtara untuk menjaga keseimbangan antara regenerasi dari dalam perusahaan dan kebutuhan menghadirkan keahlian baru apabila diperlukan.
Bagi para pemegang saham, mekanisme ini diharapkan memperkuat tata kelola perusahaan sekaligus meningkatkan daya saing Bankaltimtara menghadapi perkembangan industri perbankan yang semakin kompetitif.
Poin Penting:
- Pengisian direksi Bankaltimtara diusulkan mengutamakan talenta internal.
- Seleksi tetap menggunakan sistem merit berbasis kompetensi dan integritas.
- Seleksi terbuka dilakukan jika kandidat internal belum memenuhi kebutuhan.
- Komisaris independen diusulkan berasal dari unsur tokoh masyarakat dan akademisi.
- Mekanisme Plt disiapkan apabila terjadi kekosongan jabatan sementara.
- Regenerasi kepemimpinan diharapkan memperkuat tata kelola dan daya saing Bankaltimtara.
Insight Redaksi: Regenerasi kepemimpinan perusahaan daerah bukan sekadar pergantian nama di kursi direksi. Yang menentukan justru kualitas proses seleksinya. Usulan mengutamakan talenta internal memberi ruang bagi pegawai berprestasi untuk berkembang, tetapi standar kompetensi tetap harus menjadi pagar utama. Kada cukup hanya senioritas. Jika mekanisme merit benar-benar diterapkan secara konsisten, kepercayaan publik terhadap Bankaltimtara berpeluang meningkat. Itu yang paling penting, Ces.
Bagikan artikel ini ke bubuhan ikam agar semakin banyak yang memahami arah pembaruan tata kelola Bankaltimtara dan dampaknya bagi pelayanan perbankan daerah.
Selalu ikuti perkembangan informasi terpercaya hanya di Balikpapan TV, teman update setia, bukan sekadar info biasa!
FAQ
1. Mengapa Andi Harun mengusulkan direksi berasal dari internal?
Karena talenta internal dinilai layak diprioritaskan selama memenuhi kompetensi, integritas, pengalaman, dan profesionalisme.
2. Apa arti prinsip "internal first, merit best, external if necessary"?
Pegawai internal menjadi prioritas, seleksi tetap berbasis merit, dan rekrutmen eksternal dilakukan bila kandidat internal belum memenuhi kebutuhan.
3. Siapa yang diusulkan menjadi komisaris independen?
Andi Harun mengusulkan unsur tokoh masyarakat melalui Syaharie Jaang dan satu akademisi dari Universitas Mulawarman.
4. Bagaimana jika proses seleksi belum selesai saat masa jabatan berakhir?
RUPS menyetujui pengisian sementara melalui pelaksana tugas hingga pejabat definitif ditetapkan.
Sumber Informasi: Artikel ini sudah tayang sebelumnya di Media Kaltim Post, dengan judul "Wali Kota Andi Harun Usulkan Direksi Bankaltimtara Diprioritaskan dari Internal", oleh penulis Denny Saputra. Di-update kembali dengan angle dan style Balikpapantv.id.
